つくも診断 32種類

つくも診断の性格タイプ

鏡の付喪神

鏡

そのまま映して返す人

CIFKH

相手をよく見てから、飾らずに見えたままを言葉で返します

鏡タイプは、お世辞を言わない人です。そのぶん、この人の「いい」は本物として受け取られます。褒め言葉の値打ちが落ちない、数少ない立ち位置にいます。

厳しいことも、そのまま言います。けれど責めているわけではないので、受け取った側は落ちこむより先に、自分の状態が分かります。

鏡タイプの長所

相手が自分では見えないところを、そのまま伝えられます。伝え方が正直です。

鏡という道具

鏡は、映すだけの道具です。きれいにも、ひどくもしません。そこにあるものを、そのまま返します。

そして鏡は、自分自身を映せません。人を映すためにあります。鏡が当てられたのは、この「相手に、相手の姿を返す」役目が、人の関わり方に重なるからです。

鏡が使われている場面

鏡タイプは、人からどう見えているか

「本当のことを言ってくれる人」と言われます。まわりが気をつかって言わないことを、この人だけが口に出す。そのため、大事な場面で意見を聞かれます。

褒め方にも同じ性質が出ます。お世辞を言わないと知られているので、この人に褒められると、本当に良かったのだと分かります。

一方で、返し方が正確なぶん、受け取る側の準備が要ります。聞く覚悟のないときに聞くと、きつく感じられることがあります。

鏡タイプがよく言う言葉

「正直に言うと」
「そこは、よくないと思います」
「これは本当にいいです」
「聞かれたから答えました」

よくある読み違い

「はっきり言う人」と言われますが、言いたくて言っているのではありません。見えたものをねじ曲げないだけです。曲げて返すほうが、この人には難しいことです。

もう一つは「厳しい人」という読み違いです。鏡は評価をしていません。きつく感じるのは、映ったものがそうだったからで、鏡がそうしたわけではありません。

そして「思ったことをすぐ言う人」とも言われますが、順番としては、見てから言っています。見ていない相手には、返すものがありません。よく見ているから、返せているという順番です。

子どものころの鏡タイプ

嘘をつくのが下手な子でした。つこうとすると顔に出る。取りつくろえないので、結果として正直な子として通っていました。

友だちの絵や作文に、思ったことをそのまま言っていました。悪気がないのは伝わっていたので、意外と嫌われませんでした。

記号「CIFKH」の意味

5つの性格の軸それぞれについて、どちら寄りかをアルファベット1文字で表しています。

行動の始め方
先に調べるC
始める前にしっかり調べます。やり直しが少ないタイプです
人との関わり方
ひとつをじっくりI
ひとつのことをじっくり掘り下げます。対象がしぼられるほど深く進めます
周囲への合わせ方
まわりに合わせるF
その場のやり方に自分を合わせます。もめごとになりにくいタイプです
物事の進め方
決めて終わらせるK
ここまでと区切りをつけて片づけます。終わらせることが得意です
判断の決め方
気持ちで決めるH
周りの人がどう感じるかを先に考えます。人がついてきやすいタイプです

鏡は「見極めのグループ」

手元で違いを見分け、要点を見極めるタイプです。細かな差や本質に気づく力があります。

鏡は、手元で違いを見分け、要点を見極める見極めのグループに入っています。同じグループの櫛くしが手を加えて返すのに対し、鏡はそのまま返します。虫めがねが大きくして見せるのに対し、鏡は大きさも変えません。

相手が受け取る用意のある場面で力が出ます。正直さを求めていない場では、正確さがそのまま角になってしまいます。

同じグループのタイプ

鏡タイプと合いやすいのは

相性は、「人との関わり方」と「物事の進め方」で役割が分かれているほど高く出ます。外へ出る人と手元を持つ人、終わらせる人と続ける人。同じ側どうしよりも、分かれているほうが組みやすいためです。鏡タイプと組みやすいのは「支え手のグループ」でした。

外に向かって動きながら、周囲を支えるタイプです。流れを止めず、場を保ちながら物事を進めます。

※ 下のほうに出るのは、似ているグループです。得意なことが重なるぶん、同じところで手が止まりやすい、というだけの意味です。合わない相手ではありません。

※ ここからは、この人と働く方へ向けた内容です

鏡タイプと一緒に働くとき

率直な意見がほしいときに聞いてください。気をつかった答えは返ってきません。そこが価値です。

聞く準備ができていないときは、聞く時期をずらすほうがいいこともあります。この人は、聞かれれば答えます。

この人の褒め言葉は、割り引かずに受け取ってください。お世辞を混ぜていないので、そのままの意味です。

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